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Antonio Fiori : Les conservateurs agitent le spectre du FMI

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La formation est indubitablement la clé pour rester en phase avec les attentes et les besoins du marché. À titre d’exemple, nos meilleurs managers sont ceux qui consacrent leurs périodes d’intermission à leur formation. Que ce soit pour rester à la pointe de l’actualité, de leur métier et des technologies, ou pour entretenir leurs capacités managériales et développer leur savoir-être. Nous organisons régulièrement des séminaires à leur attention et ce sont toujours les plus employables qui y assistent. Une preuve supplémentaire s’il en fallait. La mobilité doit s’entendre au sens large du terme. Géographique bien sûr. Les parcours à l’international dénotent d’une certaine ouverture d’esprit, d’une grande capacité d’adaptation, d’une approche multiculturelle et apportent à un CV une saveur particulière, chère à nombre d’entreprises. La diversité des postes, des secteurs et des employeurs démontre curiosité, goût du challenge, adaptabilité, prise de risque et faculté de remise en question. C’est ce que liront -et apprécieront- les employeurs entre les lignes. Enterré le CDI ad vitam æternam. Finies les carrières entières au sein d’une même entreprise. Les diplômes et le talent n’y pourront rien changer. Et ceux qui ne l’ont pas compris et anticipé sont en train de se préparer à un bel avenir… de chômeur. Notre cabinet de management de transition reçoit quelques centaines de candidatures par mois de cadres supérieurs et dirigeants aux CV bien remplis. Nous n’en retenons qu’une petite vingtaine. Pourquoi si peu. Antonio Fiori, a présenté son projet avec conviction et détermination. Parce qu’ils n’ont pas su entretenir leur employabilité, tout au long de leur carrière. La vie professionnelle n’est plus un long fleuve tranquille. L’emploi à vie est révolu et les transitions et les reconversions au cours d’une carrière seront de plus en plus nombreuses et brutales. Sans anticipation, point de salut.

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